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南京江北新区(自贸区):力推“往走政化”改革向市场要活力

点击量:195   时间:2020-04-30 09:18

  效果导向激发人才赋能

  在“拼”字当头的考核机制下,研创园用不到五年时间,累计建成22条道路、16座桥梁,整个园区达到“十通一平”的高标准;并建成了孵鹰大厦、腾飞大厦、基因大厦、8849人才公寓等130万平方米创新创业载体并投入行使,440万平方米载体正在添速建设,其中省产研院总院、扬子江生态雅致创新中央、国际创新创业共享空间等30万平方米载体项如今今年将投入行使。

  今年2月中旬,受疫情影响,研创园交通、物流不畅,人员、设备难以到位,如何确保庞大项如今按节点高质高效推进,考验着园区的综吻合管理与服务程度。为此,研创园第暂时间向新区逆馈题目、争夺声援。研创园联吻合新区建设交通局仅用一周时间,便总结出研创园工程建设8个方面17个题目,并逐一找出解决方案,为研创园添快推进项如今建设打下坚实基础。

  新华财经南京4月29日电 研创园是南京江北新区(自贸区)打造“芯片之城”的中央载体和改革创新试验田。近年来,研创园靶向精准服务“集成电路设计、智能制造研发、大数据云计算人造智能”三大主导产业,稳步推进“往走政化”改革,力促管理职能体系转折,打破了传统走政壁垒对服务效能的局限,体制机制对人才潜力的局限,生产生活版块别离对人民群多寻找优雅生活的局限,构建首“压实义务担当,特出专科高效,延迟服务触角”的全链条服务闭环,不息为新区引育企业、推动产业向高端迈进注入富强动力。

  2019年5月,顶山街道成立了研创园服务办,服务办的主要职能是对接研创园并做好协同服务。同时,街道向研创园定点派驻专职做事人员,周详负责街道与园区的衔接和融合,协作研创园职能部分做好企业服务和走业监管等。

  行为群多诉求的“代言机构”,服务办把本身的“代言”做事进走精准分类,并逐一寻觅解决途径。其中,哺育、民政、社保、计生等民生服务类事项仔细办理依托就近的社区完善;做事纠纷题目,由服务办齐集街道和园区有关部分进走调解;添盖公章和出具表明题目,与园区、街道仔细职能部分对接,按规办理。

  研创园着力“搭台子”“送帖子”,主动将办公场地准备好、把奖励减免落实好,主动将产业政策送上门、把企业难得领回家。由研创园打造的“智汇研创”“财聚研创”“慧融研创”等服务品牌,现已为企业对接了人才资源超2万名,产业基金周围超30亿元……企业融资渠道得到进一步拓宽,引才活力得到周详激发。同时,研创园还不息雄厚企业互动模式,创新开展“夜晚添班就餐半价补贴”、歌咏比赛、朗诵比赛、活动会、新春企业家年会等系列活动,在园区内营造了宽松变通、共荣共生的创新创业发展氛围。

  在选聘中,研创园坚持公平偏袒公开,清晰员额人员晋升条件、通顺晋升通道。在人员管理上,经历淡化员额、企编管理迥异,形成了全员聚焦关键绩效指标,按月写实打分兑现的全员同一考核管理,鼓励“多劳多得、少劳少得”,清除“身份差别”周围,实现“贡献高拿高薪”的管理如今的。

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  经过多次相通,招商团队晓畅到该项如今负责人是美籍华人,对江北新区政策不晓畅,心存顾虑。得知仔细因为后,招商团队带着江北新区全套人才政策与园区营商环境原料再次登门,向企业逐一讲解。该负责人逐渐作废顾虑,最后实现了项如今顺当签约落地。

  “在研创园,有的下层员工绩效添分比中层干部系数还要高。”研创园管办有关负责人说。

  截至今年4月,研创园注册经营企业达11000家,生活就业人口近九万名,城市与产业发展已形成周详相连的命运共同体。针对园区企业多、人员浓密、生产生活需要多样化的题目,研创园联吻合所属街道顶山街道协同管理、创新服务,根据“一核、两轴、六区、多点、永续环”的总体布局,共同打造生态健康有活力的“研商居”一体化环境。

  转折理念,把服务摆在首位。行为“新区眼中的企业”和“企业眼中的当局”,永远以来,研创园积极推动“走政主导”服务理念向“市场主导”服务理念转折,围绕周详升迁企业全方位、便利化的服务体验,聚焦“请示创业、助力创新、招才引智、融资投资、方便办公、安居出走、品质生活”等方面,为入园企业挑供“管家式”服务。

  Arm、新思科技、创意电子、紫光展锐、中科芯、龙芯中科……陪同着南京江北新区“芯片之城”的兴首,一大批国内表著名集成电路企业最先在研创园集聚。面对企业、产业高速发展带来的服务挑衅,研创园着力打好职能转折主动仗,紧抓载体建设、产业服务、创新引领等中央做事,积极探索产业园的“企业化”管理模式,进一步清晰园区管办和运营公司主体义务,优化资源配置,高效发挥当局和企业“双重”职能。

  据晓畅,往年8月终,研创园引进的别名高层次人才的孩子因错过招生时间,遇到入学难题。“接到园区企业服务部负责人的电话,做事人员快捷说合街道商议解决办法。”顶山街道服务办做事人员说。园内居民的诉求得到服务办的高度偏重,街道有关领导亲自登门到私塾为孩子“肄业”。最后,孩子经历辖区内一家私塾的面试,顺当入学,为人才放心生活、做事挑供了有力撑持。

  走业顶尖、技术浓密是研创园内企业的集体特点。在项如今引进前期,如何说服这类企业在园区扎根入驻,是检验招商团队营业程度的试金石。

  如今,研创园共有员额100人,员工平均年龄33岁,通盘为本科及以上学历,钻研生学历占比35%。这支年轻化、有战斗力的队伍,正用最专科、最敬业的态度,站在发展一线,聚力服务经济社会。

  研创园招商团队定下“招商如今的化、如今的项如今化、项如今义务化、义务时序化、全程专科化”的请求,各个专科做事组“放工不离岗、离岗不离责”。招商人员主动走出办公室、走进企业,积极上门“送政策、送服务”,深入企业“问需要、解难题”。同时,团队人员主动学习集成电路、人造智能等产业知识,确保服务专科化。

  调优架构,让布局发挥上风。及时调整布局架构是企业答对市场变化的主要手法。行为企业集聚的主要载体,研创园根据园区企业发展变化进走了多次架构调整。2019岁暮,研创园确定了“大部制 专科幼组”的动态布局模式。研创园管办与两个平台吻合署办公,管办下设7个职能部分,每个职能部分内部竖立专科幼组,幼构成员既是企业管理者,又是服务企业发展的“店幼二”,职能周围遮盖走政管理、财务统计、规划设计、载体建设、产业招商、企业服务、科技创新各个方面,隐微升迁了园区的综吻合运营效果。

  “服务办快速对接研创园主要职能部分,有效解决了园区在社会治理、民生服务等方面的短板,让园区能够心无旁骛投身产业发展。”研创园综吻合管理部部长童庆松说。经历街道服务园区,园区服务企业,三者相互融吻合、协作,“园 街”的物理空间成功催生出“产与城”的化学倍添效答。(沈杨子 张凯畅)

  定制标准,用考核压实义务。主要道路“以前建成以前通车”,主要载体“以前设计以前动工”,中央企业“以前接洽以前入驻”…… 瞄准自身定位、聚焦发展主责,研创园专一搞建设、引产业、强创新、促发展,参照企业运作模式,量身打造出衡量“研创园速度”的考核标准,力保各类项如今高效果启动、高标准建设、高质量扫尾。

  职能转型升迁服务效能

  人才是撑持发展的第一资源。为周详激发人才潜力,研创园深耕“干部能上能下、员工能进能出、收好能添能减”的“三能机制”,结吻合自身特点,推动聚焦市场、收好、贡献的人员聘任与激励机制改革,下大力度升迁做事人员的服务认识、责肆认识、团队认识。

  园、街协同强化产城融吻合

  2019年7月,精研半导体集成电路周围的南京融芯微电子有限公司入驻研创园。据悉,该项如今期由江苏省产业技术钻研院智能制造所向研创园选举,研创园招商团队第暂时间布局项如今团队与对方接洽。项如今顺当经历洽谈环节,企业方却迟迟异国后续行为。“项如今洽谈顺当,推进却相等缓慢,题目出在哪?招商人员要主动往找因为。”研创园投资促进与人才做事部部长叶军说。

  中央挑示:近年来,研创园靶向精准服务“集成电路设计、智能制造研发、大数据云计算人造智能”三大主导产业,稳步推进“往走政化”改革,力促管理职能体系转折,打破了传统走政壁垒对服务效能的局限,体制机制对人才潜力的局限,生产生活版块别离对人民群多寻找优雅生活的局限,构建首“压实义务担当,特出专科高效,延迟服务触角”的全链条服务闭环,不息为新区引育企业、推动产业向高端迈进注入富强动力。

  2019岁暮,研创园管办根据核定员额数进走人员选聘,首次选聘员额数的80%,预留20%员额鼓励全员创先争优,进一步激发员工做事积极性。


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